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机械工程系班主任工作考核办法

所属类别：规章制度时间：2013年03月11日

根据温职院〔2008〕109号《温州职业技术学院部门年度工作考核暂行办法》和温职院〔2011〕48号《温州职业技术学院班主任工作条例》，结合本系实际，特制定本办法。

第一条 班主任工作的考核每学年进行一次，由本系考核工作小组组织实施。考核工作小组由系党总支书记、系办主任、两名学生工作办公室老师、各班一名学生干部组成。

第二条 班主任考核主要采取班主任个人总结与自评、教职员工测评、学生测评、水平评估和审核备案的办法综合进行。考核总分100分，其中个人总结与自评10分，教职员工测评5分，学生测评20分，水平评估65分。

1．个人总结与自评：班主任在学年末要根据工作计划落实情况作出书面工作总结，对本人所担任的班主任工作做出实事求是的总结和评价。

2. 教职员工测评：组织全系教职员工以无记名方式填写《机械工程系班主任考核教职员工测评表》，对全系班主任的工作进行评议。

3．学生测评：组织各班学生以无记名方式填写《机械工程系班主任考核学生测评表》，对本班班主任的工作进行评议。

4．水平评估：系考核工作小组对本系每一位班主任一学年来的工作水平进行评估，填写《机械工程系班主任工作水平评估表》。

5．审核备案：系班主任考核工作小组汇总数据及情况，进行初步等级评定，报系党政联席会议审核、学院学生处备案。

第三条　考核总分90（含90）分以上为优秀，60分以上为合格，60分以下为不合格。全学年离开班主任岗位两个月以上的不得评定为优秀。学年考核不合格者，按温职院〔2011〕48号《温州职业技术学院班主任工作条例》第二十二条惩处。

第四条　在班主任考核的基础上评定院级优秀班主任，院级优秀班主任名额不超过全系班主任总数的20%。

第五条　班主任工作经费分为班级活动经费和班主任考核奖两部分。班级活动经费按每班每月180元发放，每学期为五个月。班主任考核奖在班主任学年考核合格后，一次性按每班200元发放。

第六条　本办法自2012/2013学年第一学期起实施。

第七条　本办法由学生工作办公室负责解释。

附件：1．机械工程系班主任考核教职员工测评表

2. 机械工程系班主任考核学生测评表

3．机械工程系班主任工作水平评估表

附件1：

机械工程系班主任考核教职员工测评表

请您根据班主任的“开展学生思想政治教育工作”、“指导班风、学风建设”、“做好班集体建设”、“做好班级管理工作”等四个方面工作情况，客观公正地对其进行评价。并在等级档次栏（优秀100分，良好88分，中等75分，合格61分，不合格30分）内打“√”。统计分值时，去掉一个最高分和一个最低分，再取平均值。教职员工评分采取无记名形式。

序号	班主任	班级	优秀	良好	中等	合格	不合格
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
……

附件2：

机械工程系班主任考核学生测评表

班主任姓名：

请您根据班主任工作情况，客观公正地评价其工作，对应表格中的考核指标，在相应的等级（分值）处打“√”，合计总分必填。学生评分采取无记名形式。

序号	考核指标	a（10）	b(8)	c(6)	d(4)	e(2)
1	班主任老师作风严谨，为人师表，爱岗敬业。
2	班主任老师能尊重学生，关心学生，平易近人，做学生的良师益友，帮助解决学生实际困难和思想困惑。
3	班主任老师经常深入到班级、宿舍和学生活动当中，和学生谈话谈心或指导工作。
4	班主任老师所带学生精神状况好，政治觉悟高，道德素质强，综合素质高；班级、宿舍和睦，校园文化活动内容丰富、形式多样。
5	班主任老师开展学生综合测评、家庭经济困难学生认定、助学贷款、奖助学金评定、评优评先等工作，宣教有力、公正合理。
6	班主任老师熟悉学生，详细掌握每个学生的思想、学习、生活和家庭情况。
7	班主任老师加强班干部队伍建设，学生干部选拔公开，程序合理，任用民主，学生干部素质较高，责任心强。
8	班主任老师鼓励、引导学生积极参加各类竞赛、校园文化和社会实践活动，注重学生综合素质的提高。
9	班主任老师重视学风建设，学习风气浓厚，积极开展学习困难学生帮扶，注重学生习惯养成教育，引导、督促学生参加“二早一活动”。
10	班主任老师及时将学院和系部的相关工作传达到学生，并针对性地开展工作。
合计总分

附件3：

机械工程系班主任工作水平评估表

指标及分值		评估标准	评估方法	得分
学生思想教育20	学习宣传12	每学期初组织学习院系学期工作要点有关学生党建与思政工作内容，2分；学习一次得1分。	查阅班级会议记录。
		按要求宣传本系党建、文化或学生工作品牌，5分。	问卷，按班级学生知晓率计分。
		学生管理政策宣传，“二早一活动”学生评价，5分。	问卷，按班级学生支持率计分。
	安全教育4	每学期初、末各进行一次安全教育，教育一次得1分。	查阅班级会议记录。
	诚信教育4	每学期内分别进行一次诚信缴纳学费教育和一次诚信考试教育；教育一次得1分。	查阅班级会议记录。
干部队伍建设 5		对班级的凝聚力、战斗力进行测评，分好、较好、一般、差四档，按好、较好两项比例计算分值。	召开班级会议，对班级凝聚力、战斗力进行测评。
班级事务管理25	评奖评优、推优入党、奖学金评定、贫困生资助、毕业鉴定10	工作程序规范，公平公正，无差错，无学生投诉，得10分；学生有效投诉一次，扣2分；工作差错一次扣2分。	查阅已经核实有效的记录。
	违纪学生教育 5	按规定进行教育或处理，得5分；未按规定进行教育或处理，1人次扣0.5分，扣完为止。	查阅班级学生教育谈话记录。
	走访学生宿舍 5	每学期至少走访学生寝室5次，少走访一次扣0.5分。	查阅班级学生宿舍走访记录。
	学生谈心5	每学期至少要对5位班级学生谈心，并按谈心情况与学生家长联系；少谈一位学生，扣0.5分。	查阅班级学生谈心记录。
班风学风建设25	建立班规1	通过全班学生表决的班规提交系部备案，得2分；没备案不得分。	查阅班规。
	主题班会活动 6	每学期至少组织3次主题班会或班级主题活动，每少组织一次扣1分；毕业班班主任在做好毕业生就业、文明离校的前提下，其第二学期的主题班会活动按满三次计算。	查阅班级主题班会活动记录。
	违纪率 10	班级学生每旷课一节扣0.5分（迟到一次按1/3节旷课折算，晚归和“二早一活动”缺勤一次按1/2节旷课折算）；有考试作弊或夜不归宿者，每人次扣0.5分，扣完为止。	查阅班级考勤记录、学风检查记录和学院学风通报以及考试作弊处理记录。
	宿舍卫生4	院系组织学生宿舍卫生检查，全部合格，得4分；不合格1人次，扣0.5分，扣完为止。	查阅院系卫生检查记录。
	暑期社会实践组织4	班级学生参加暑期社会实践组队人数超过学院要求的比例，得4分；达不到要求不得分。	查阅机械系暑期社会实践组团名单。
缴费率 10		≥97%得2分，≥97.5%得4分，≥98%得6分，≥98.5%得8分，≥99%得10分。	统计班级学生缴费情况。
安全稳定 5		协助院系处理学生突发事件，在本班学生发生紧急情况时，要及时到场处置并向上级报告，否则不得分。	查阅学生突发事件处理记录。
工作总结 5		上交班主任工作学年总结得2分，上交《机械系班主任工作手册》得3分；没上交不得分。	查阅班主任工作总结和《机械系班主任工作手册》。
班级荣誉 10	先进集体，学生素质拓展比赛，社会实践、青年志愿者活动。 10	系级得2分，院级得3分，市级得5分，省级得7分，国家级得10分；学生个人获得市级及以上荣誉，记入集体荣誉总分，市级得2分，省级得3分，国家级得5分。各项可累加，如果在各项中存在等级的，则按等级高低取1、0.5、0.2比例进行计算。该项得分上不封顶。	根据班级自报，查阅班级和学生个人荣誉证书或相关文件。
附加分分值不限	捐资助学	通过各种途径助学捐资，每满一千元得1分。	查阅受捐助学生名单及金额记录。
附加分分值不限	学生工作或师德建设研究	公开发表论文，一篇三级期刊论文加3分；一篇二级期刊论文加5分；一篇一级期刊论文加10分。思政工作课题结题，国家级加10分/项，省级加7分/项，市级加5分/项，院级加3分/项。	查阅班主任提交的公开发表论文和课题结题文件。

备注：

1. 班主任工作水平评估分按班主任工作水平评估表得分值乘以班级管理难度系数。中加合作班级的难度系数为1.1，自主招生班级的难度系数为1.08，其他班级难度系数一律为1。

2. 同时担任多个班级的班主任，其各项考核分按相应班级得分的平均值计算。

3. 教职员工测评在每学年的六月份进行；学生测评两次，分别在每学年的十二月份和六月份进行，测评得分按两次的平均值计算；毕业班的学生测评一次，在每学年的十二月份进行。

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