为规范员工劳保用品发放领用管理，使劳保用品发放标准化、制度化，保证员工职责工作顺利开展。根据有关职工劳动保护的政策规定，本着按岗按需、节约合理发放的原则，结合我公司工作的具体情况制定本规定。
一、劳保用品分类：
1、员工工作服、公司徽章；
2、日常劳动用品；
二、劳保用品发放范围和标准
1、劳保用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品，发放标准见附表。
2、劳保用品是为保障劳动开展必要的物质条件，员工必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳保用品，员工岗位（工种）变动后劳保用品按新岗位（工种）标准发放。
4、其他岗位的在岗员工因工作需要使用劳保用品的，由部门负责人或内勤人员根据实际情况统一到公司仓库领用。
5、因特殊情况需提高劳保用品发放标准，由各部门提出申请，经公司办公室审核报经理室批准后可按提高后的标准发放。
6、凡未列入和新出现的工种，由公司办公室按有关规定结合本公司实际拟定标准报经理室批准。
三、劳动保护用品的发放管理
1、劳动保护用品的发放管理由公司办公室负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报经理室批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
2、公司新进人员的工作服，随公司采购计划，统一购买。
3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，劳保用品个人使用时间须相应延长。
4、劳保用品必须在公司仓库领用，费用按进价计算，计入各部门办公经费。
5、须按照公司仓库管理发放方法，领用物品。
四、劳保用品赔偿管理
1、凡属个人保管不当，丢失和损坏日常劳动用品，一概领用人自行负责，如提前申领，须按领用物品进价80%赔偿。
2、公司徽章如有遗失，赔偿价格为10元/个。
3、凡属个人保管不当，工作服如有遗失或不能使用，经核实，交赔偿费（工作服重新购置价格80%）后，由办公室采购补发。
4、凡任何原因离开公司，交回当月剩余日常劳动用品、工作服及公司徽章等，如缺失，按物品进价30%赔偿，直接与离职人员工资结算中扣除。
五、本办法自2007年3月1日起执行。
六、本办法公司办公室负责解释。
温州职院四方后勤有限公司