温州职业技术学院财会系（函）    

温职财会函〔2013〕05号    

温州职业技术学院财会系关于鼓励教师从事教科研工作的暂行办法    

做好教科研工作是高校教师的基本职责，是高等职业教育本质属性的体现，也是一个高校教师素质和能力的重要体现，它将直接影响毕业生的综合素质。针对我系教科研工作相对薄弱的现状，为了进一步鼓励教师从事教科研工作，促进我系教科研工作上台阶，特作如下规定：    

一、凡从事教学工作的员工，每年额定的教科研按学院有关规定执行，同时每两年内必须主持或参与的教科研项目至少一个。未完成额定教科研工作任务的，教学业绩考核不能评为a等，并取消优职资格。    

二、成立科研团队和课程团队    

（一）科研团队    

1.申报条件：负责人要求副高以上职称；申报时必须提出研究方向；团队成员中至少有两人为副高以下职称。    

2.团队任务：每人每年论文分2分，团队完成纵向或横向课题一个。    

3.研究经费：3－5人的团队每年研究经费5000元，6-8人的团队每年研究经费6500元。    

（二）课程团队    

1.申报条件：负责人要求中级以上职称，近三年的教科研任务必须都已完成。    

2.团队任务：每学期组织两次课程建设会议；每年有课程建设方向的论文或与课程有关的科研论文两篇；完成课程资源上网任务；每年以团队名义完成系内讲座一项。    

3.研究经费：每个团队每年研究经费7000元。    

对科研团队、课程团队任务完成情况每两年组织一次考核。    

三、鼓励教师从事教科研工作。    

１.科研奖励：按院科技处认定的分值给予奖励，每分奖励500元；    

２.教研教改奖励：教研教改项目、教学成果奖、精品课程立项、教材建设成果立项、教师技能比赛，按教务处认定的分值给予奖励，每分奖励500元；    

３.教科研课题（院重点课题及以上纵向课题）分值（含经费得分）不满１分的，按１分计；学院不认定的市、厅、局级课题，按0.6分计；    

４. 学院不认定的院级及以上的教师技能比赛、论文评比等，被评为一等奖的，按1分计，二等奖的按0.6计；    

５.从2012年起，每年划出10万元经费，资助教师从事本系课题的申报，重大课题不少于20000元，其他课题不少于2000元。重大课题的含义是指对本专业、本系的发展有重大意义的课题。本条执行时间暂定为三年。    

四、成立教科研指导团队，团队成员为5-8人，每人指导1-2人。被指导人员发表第一作者的论文（限二级及以上），指导教师指导费补贴按每篇500元计酬，指导教师对每位结对指导对象的论文指导每年不超过两篇。团队成员结对指导的工作情况要求在系办进行备案（表格见附件2）。    

结队的成员同时是科研团队和课程团队成员的，指导教师指导费补贴由团队经费支付。    

五、鼓励行政人员从事教科研工作。相关奖励参照本办法执行。    

七、本办法有效期暂定一年。    

                                   财会系    

                             二○一三年五月十日    

附件1

财会系科研团队、课程团队申请表