温州职业技术学院财会系（函）    

温职财会函〔2013〕22号    

温州职业技术学院财会系辅导员助理管理办法（试行）    

一、辅导员助理的重要意义    

为了充分发挥我系大学生党员干部的先锋模范作用，协助辅导员开展思想政治教育工作，同时为大学生党员的成长成才提供实践平台，培养大学生党员自我教育、自我管理、自我服务的能力，提高大学生党员的思想政治素质和文明道德素养。    

二、辅导员助理的选聘条件    

1、辅导员助理从学生党员、预备党员中择优选聘。    

    2、辅导员助理的具体条件如下：    

（1）政治立场正确、坚定，思想政治觉悟高，在思想上和行动上自觉地同党组织保持一致；    

（2）诚实守信，责任心强，身心健康，敬业奉献；    

（3）热爱学生工作，积极主动，讲求效率，具有创新精神；                                                                                                                                                                                                                                                                                  

（4）能正确处理学习和工作的关系，学习成绩优良；    

（5）有较强的口头和文字表达能力，沟通、协调能力强。    

三、辅导员助理的聘任方法    

1、辅导员助理实行聘任制度，每学年初开始接受学生党员和预备党员自主报名，学生本人直接向学生工作办公室提出申请，并按要求填写《辅导员助理报名表》，由学生工作办公室进行选拔审核，确定人选，统一进行聘任、备案。    

2、辅导员助理聘期为一学期。    

3、曾担任过辅导员助理的学生党员，将优先考虑聘任。    

     四、辅导员助理的权限和职责    

     1、辅导员助理在辅导员授权下开展工作。    

     2、辅导员助理的职责    

    （1）协助辅导员开展学生思想政治教育、处理相关学生事务。    

 （2）收集学生意见和建议，及时反映学生思想动态，促进学生与系及学院之间的沟通与理解。    

（3）协助辅导员处理学生突发事件，维护校园稳定。    

    （4）协助辅导员做好学生学业引导、生活向导和学生组织工作指导。    

    （5）协助辅导员开展丰富多彩的校园文化活动。    

（6）完成系领导、辅导员交办的其它工作。    

     五、辅导员助理的考核    

     1、每学期学生工作办公室负责对每位辅导员助理进行考核。    

     2、考核内容主要包括工作绩效和学生满意度两个方面。    

     3、考核优异者，将在各类评优、推荐过程中优先考虑。    

     六、辅导员助理的奖励    

     1、在工作期间，将采取过程性评价与总结性评价相结合的方式，对辅导员助理的工作态度、工作效果进行考核，通过考核的辅导员助理给予综合测评（德育分）加分，其工作经历可在其毕业鉴定中给予证明。    

     2、任期届满的辅导员助理，可以参评“优秀辅导员助理”，当选者授予“优秀辅导员助理”荣誉称号，进行适当的表彰奖励。    

     七、辅导员助理的培训    

     系学生工作办公室要制定辅导员助理的培训规划，建立多种形式的培训体系，做到先培训后上岗，坚持日常培训和专题培训相结合。重点组织辅导员助理学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习时事政策，学习管理学、教育学、社会学和心理学以及就业指导、学生事务管理等方面的知识，不断提高辅导员助理的思想政治素质和业务素质。    

      八、辅导员助理的解聘    

      1、聘任后未能履行规定工作职责者或考核为不合格的辅导员助理，将取消其辅导员助理资格，综合测（德育分）评不予加分。造成严重不良后果的，根据情节轻重给予相应的纪律处分。    

      2、学生因个人原因要求退出助理岗位，应提前一周向系学生工作办公室提出书面申请，经系学生工作办公室同意，方可正式离岗，解除聘任。    

      九、本办法自颁布之日起实施，解释权属财会系学生工作办公室。    

                                          财会系党总支    

                                 二o一三年九月二十日