为进一步提高我部教职工的工作积极性，激发教师教书育人的热情，认真履行岗位职责，努力提高教育教学质量。根据温职院〔2008〕38号、温职院〔2010〕25号和温职院教〔2007〕20号文件精神以及我部实际情况，特制定本评优工作实施办法。
一、评优
办法
（一）评优对象：公共教学部在编在岗教职工人员。
（二）评优分组
评优时，共分思政教研室、体育教研室、数理教研室、行政后勤四组。
（三）评优条件
1、教师优职评选，以完成学院规定标准的教科研工作量为前提从a中产生优职，若a级人数少于优职人数时，可从教学业绩总分的前40%中产生。
2、教师承担院、部、室交办的其他工作作为重要的评优参考依据。
3、行政后勤人员优职评选条件，按照《部非教学人员工作考核暂行办法》执行。
（四）优职名额分配
根据学院提供的优职名额，评优时采用优职名额分组按比例分配，当年组别之间可以调剂、逐年累积的办法（详见附件：部优职名额分配计算表）。
三、评优组织
1、部办主任为小组召集人，负责评优事务性工作；
2、各组负责优职候选人的推荐工作；
3、部党政联席扩大会议负责优职候选人的审核、评议以及评议结果的公示和上报。
四、评优程序和时间
（一）评优程序
1、本人总结：根据考核的内容和要求，对自己一年来的表现做出书面总结。
2、本人述职：每位教职工在本组进行述职。
3、优职候选人的产生：根据教职工述职情况和年度工作业绩考核结果，严格按照评优条件，分组推荐优职候选人。（详见附件：部优职名额分配计算表）
4、审核和上报：各组优职候选人的材料报部党政联席扩大会议评审后，公布评优结果，并上报学院。
5、复议和申诉：对评优结果如有异议，可向部考核小组提出复议；对部考核小组的复议结果如仍有异议，可向学院考核领导小组提出申诉。
（二）评优时间参照学院安排时间。
公共教学部
2010-10-12
优职名额分配计算表.doc
公共教学部2010-10-12