为了做好本系教师工作业绩考核工作，根据《温州职业技术学院教师工作业绩考核暂行办法》（温职院〔2014〕41号）文件精神，结合本系实际情况，特制定本细则。      

一、教学工作业绩      

（一）课程教学工作量（需按课时数折算的）      

1．正常课程教学课时数按实际课时确定。      

2．毕业论文（含顶岗实习）指导课时数按4课时/人计算；毕业综合实践教师个人项目指导课时数按40课时/项计算；各类分析报告指导课时数按1.5课时/个计算；顶岗实习指导按1课时/人计算。      

3．下企业顶岗实习实地指导课时数按1课时/人次计算。      

4．教学督导按实际有效课时数减基本听课课时数确定。      

5．一学期下企业锻炼的教师按270课时确定。      

6．其他如技能竞赛辅导、特长班、国培班等需要计算教学工作课时数的，均按实际课时确定。      

7．只要教师服从系教学工作安排，课程教学工作业绩分不低于30分，达到平均课程教学工作量的，按32.5分计算。低于平均课程教学工作量的,每40个课时扣1分；高于平均课程教学工作量,每30个课时加1分。      

8．专职科研人员、双肩挑教师、校内行政兼课教师的教学工作量一学年达到120节计35分。      

9．课程教学工作量业绩得分最高为35分，超过的按35分计算。      

（二）其他教学工作量（直接计算业绩分的）      

1．代表本系参加学院教学技能比赛获奖的，按一等奖2分、二等奖1分、三等奖0.4分计算。      

2．多门课的教师，每超过一门加0.3分（不含公选课）；申报开公选课按每门次加0.2分计算，开课成功的，80人以下每门次加0.5分，80人以上按每门次加0.7分计算。      

3．开新课的教师，每新开一门（含公选课）第一轮加2分，第二轮加1分，第三轮加0.5分。新课指至少是本系完全新开的课程，需经系考核工作小组认定。      

4．在教师发展中心举办教科研讲座，每次加0.6分。      

5．教师开展系级公开课教学的，加0.6分；院级公开课教学的，加1分。      

6．教师下企业（学院认可）锻炼，每满一个月加0.2分。      

7．对外培训每次（半天）达到20人次加0.2分，同一培训项目加分不超过0.4分，对外培训加分上限1分。（以提供加盖外单位公章的培训名单或签到表为准）      

8．教研室主任工作量业绩分加2分，副主任加1分。      

9．经教师本人申请，系考核工作小组可以对综合工作量大、为系部做出较大贡献的教师进行加分，每年加分项目不超过3项，每项加分不超过3分。      

10．调整事项:

（1）整个学期全勤的教师每学期加0.3分。      

（2）丧假、婚假、两次病事假不扣分，但需按要求在两周内进行补课，应补而未补的课时按每节0.05分扣分。每学期病事假超过两次的部分，每节扣0.02分，周三下午和1场监考按每次2节课计算。      

（3）因产假导致整个学期不能排课的，在最低分30分的基础上再扣2分；因病假导致整个学期不能排课的，在最低分30分的基础上再扣3分。      

（4）期末试卷、授课计划、试卷回卷等迟交的，每天扣0.01分。      

11．其他教学工作量业绩得分最高为5分，超过的按5分计算。      

（三）教学效果业绩分的确定      

1．教师教学质量综合评价业绩得分，由学院教学督导随堂评教综合成绩×30% 系（部）教学督导随堂评教综合成绩×30% 学生网上评教成绩×40%进行计算得出，学院、系（部）教学督导的评价成绩由教学督导处统一提供，学生网上评教成绩由教务处统一提供。      

2．教学事故      

（1）发生教学事故直接扣减教学效果业绩分，每次教学差错扣1分、每次三级教学事故扣5分，二级和一级教学事故按学院文件执行。      

（2）教师如有违反学院和本系规定，影响到教学工作和质量，情节较严重的，经考核工作小组认定给予酌情、适当扣分。      

（3）多次教学差错累计扣分。      

3．教师教学质量业绩得分最高为30分。      

（四）教学建设与研究      

1.教学改革建设与研究业绩得分，依据《温州职业技术学院教学建设与研究成果计分及奖励实施办法》（温职院教〔2013〕38号）进行计算，主要包括专业建设、课程建设、教材建设、实习实训基地建设、人才培养模式创新、教改项目和其他教学建设。      

2．有实施（建设）周期的项目，个人项目，立项当学年一次计算；集体项目，立项和验收年度各计1/2。      

3．多人项目，如需分配各成员的业绩分，由项目负责人书面提出。      

4．教材主编、副主编和参编按3:2:1分配，多人并列分数平分。      

5．教学改革研究与成果业绩得分最高为20分，超过的按20分计算。      

（五）教学奖励      

1．教学奖励业绩得分，依据《温州职业技术学院教学建设与研究成果计分及奖励实施办法》（温职院教〔2013〕38号）进行计算，主要包括教学成果奖，教学名师，教坛新秀，教学优秀奖，教师教学技能竞赛，教材奖，指导学生技能竞赛奖和其他教学奖励。      

2．集体指导的学生技能竞赛业绩得分，按老师指导工作量的大小进行分配。      

3．一个奖项多人挂名的，由负责人（排名第一者）分配业绩分。      

4．教学奖励业绩得分在获奖当学年计分。      

5．教学奖励业绩得分最高为10分，超过的按10分计算。      

（六）以上教学工作业绩加扣分为100分制。      

二、科研工作业绩      

科研工作业绩得分，按照《温州职业技术学院教师工作业绩考核暂行办法》（温职院〔2014〕41号）中的附件3《科研工作业绩考核办法》进行计分。      

三、育人与服务工作业绩      

（一）参与大学生思政教育与管理、指导学生第二课堂      

1．担任全年班主任，给基本分2分，增加一个班级加0.8分。在此基础上，系部考核排名前50%的加0.5分，被评选为学院优秀班主任的教师加1分，市级优秀班主任的加2分，省级优秀班主任的加3分（按最高等级计）。考核不合格不给基本分。      

2．非班主任教师下学生公寓走访加0.1分/次，上限1分；（根据院学生处提供的有效走访记录,30分钟按1次计。）      

3. 非班主任教师与学生谈心谈话的0.05分/次，上限1分；班主任与非本班学生谈心谈话的0.05分/次，上限0.5分。（根据谈话记录加分）      

4．接受系部安排，参加“二早一活动”下班指导一学年8次的给基本分0.5分，在此基础上每增加1次加0.1分，上限1.2分。（技能竞赛指导符合“二早一活动项目条件的”，计入“二早一活动”指导次数）      

5.担任“二早一活动”项目（社团）、学生工作室指导教师，开展集中指导，项目（社团）有序发展的加0.5分/项目，获得院级优秀的加0.5分，获得市级及以上优秀的加1分。      

6. 教师利用“二早一活动”平台，经系部审核通过，开设精品讲堂讲座的加0.3分/次。      

7．参与大学生思政教育与管理、指导学生第二课堂业绩得分最高为5分，超过的按5分计算。      

（二）指导学生暑期社会实践      

1．推荐并经系部采纳的暑期社会实践单位1家加0.2分，1家单位提供实践岗位数3个以上的另行加分，计算公式为0.1*（x-3）,其中，0.1为每生加分标准， x为1家单位提供的岗位数。上限3分。      

2．按院系要求成功组队（相对集中）的加0.2分/队。      

3．参加暑期专业实践指导市区（鹿城、瓯海、龙湾）队伍的按公式计算:0.5 0.05*（m-10） 0.1*（n-3），m>10,n>3，其中，0.5为基准分，m为学生数，n为企业数（或网点数）；指导外县队伍的按公式计算:0.7 0.05*（m-10） 0.1*（n-3），m>10,n>3，其中，0.7为基准分，m为学生数，n为企业数（或网点数）。上限2分。      

4．获得院优秀指导教师（团队）的加0.3分，获市级优秀指导教师（团队）的加0.5分，获省级优秀指导教师（团队）的加1分（按最高等级计）。      

5．指导学生工作不到位的酌情扣分（不超过0.5分）。      

6．指导学生暑期社会实践业绩得分最高为4分，超过的按4分计算。      

（三）就业工作      

1．推荐工作单位参加校内招聘会或宣讲会的，每家单位计0.3分（名企计0.5分），签约成功的另加每生0.6分（名企每生0.8分）；推荐工作单位并成功签约的每生加0.5分（名企每生加0.8分）。      

2．按照院系要求，保质保量完成企业走访加0.5分；未完成不加分。      

3．按照院系标准，完成各类毕业生跟踪调查给基本0.2分/类，在此基础上，按系部排名，前50%再加0.2分/类。      

4．就业工作业绩得分最高为4分，超过的按4分计算。      

（四）各类学生竞赛、系部布置的其它工作      

1.每学年指导学生个人或集体竞赛项目（除二早一活动、暑期社会实践和专业竞赛项目以外），参加院级及以上比赛获奖者，给基本分0.2分；在此基础上，院级一等加0.3分/次，二等加0.2分/次，三等0.1分/次；市级一等加0.5分/次，二等加0.3分/次，三等0.2分/次；省级一等加1分/次，二等加0.5分/次，三等0.3分/次（按最高等级计）。      

2、各类学生竞赛、系部布置的其它工作业绩得分最高为2分，超过的按2分计算。      

（五）以上育人与服务工作业绩加扣分为15分制。      

四、教师学年内未完成额定教科研工作任务的，取消评a资格；教师学年内公开课教学和科研交流任务均未完成的，取消评a资格。      

五、每学年成立系考核工作小组，考核工作小组成员由系主任、党总支书记、副主任和4名教师代表组成，系主任担任组长，系党总支书记和副主任担任副组长。考核工作小组的主要职责是：制定或修订考核实施细则，对教师进行教学工作业绩考核。对考核中有争议之处，取用考核工作小组成员表决方式，半数以上通过有效。      

六、其他未尽事项，按学院有关文件执行。      

七、本细则从2014-2015学年起实施。      

附件：温州职业技术学院财会系教师教学工作业绩考核表      

              财会系      

                                二○     一五年六月二十四日